En 2019, on comptait en France 30 % de salarié actif qui travaillaient à distance. L’arrivée de la Covid, a renforcé ce nombre pour le faire atteindre les 41 %. À partir de ces chiffres, vous comprenez comment le télétravail gagne de plus en plus du terrain de nos jours au détriment du model de travail traditionnel.
À la vue de ces statistiques, on advient à s’interroger pourquoi les salariés sont-ils si attirés par ce modèle d’emploi ? Quels sont les avantages et les inconvénients du télétravail ? Avant de répondre à ces questions, il serait judicieux que nous fassions un tour d’horizon de la notion du télétravail.
Avant de vous lancer dans le travail à distance, il est important que vous sachiez qu’en dehors des inconvénients, ce modèle d’emploi présente de nombreux avantages à la fois pour l’entreprise et pour la société en général.
Les inconvénients du télétravail
- Un chef d’entreprise qui travaille à distance, ne peuvent mesurer avec précision le temps consacré à une tâche par ses employés ;
- Manque de collaboration directe avec ses collègues ou supérieures, cela à un coût très important sur la productivité. En effet, échanger par exemple par visioconférence avec ses collaborateurs est moins productif par rapport au fait de réfléchir en personne, avec des post-it, des couleurs et des débats dans un bureau collaboratif ;
- Isolement émotionnel et professionnel de l’employé. Lorsqu’on travaille dans son coin seul, sans possibilité d’échanger avec une personne au courant de la journée, peut conduire au stress et à une baisse de compétence ;
- Réduction de l’apprentissage. Le travailleur à distance à l’habitude d’effectuer les mêmes tâches au quotidien, sans en apprendre de nouvelles compétences. Cela finit généralement par faire stagner son processus de croissance professionnel et d’apprentissage.
Avantages du télétravail
- Avec le télétravail, vous avez plus de temps à consacrer à votre famille. Il existe un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
- Vous bénéficier d’une grande flexibilité dans vos heures de travail. Étant
donné que vous travaillez loin de vos bureaux, vous n’avez pas vos supérieurs auprès de vous pour vous mettre la pression sur le travail que vous faites. C’est à vous d’organiser et de décider des heures à affecter aux différentes tâches qui vous sont assignées ;
- En travaillant à distance, vous n’êtes pas en contact physique avec vos collaborateurs et patron. Cela entraine une réduction des conflits au sein de l’entreprise ;
- Gain d’argent pour l’entreprise. L’entreprise qui engage les travailleurs à distances économise sur les éventuelles charges qui auraient pu supporter si ces employés travaillaient dans un bureau.
- Une augmentation du rendement de l’employé. Le télétravail vous fait améliorer votre capacité de concentration. Étant donné qu’en télétravail nous travaillons dans un environnement qui nous est convenable, cela influence directement sur notre concentration et notre bien être durant la journée de travail.
Conclusion
Avec les différentes crises économiques et la toute dernière crise sanitaire qu’a traversé le monde ces dernières décennies et les pertes d’emplois qu’elles ont occasionnés, beaucoup de salariés ont compris que le modèle traditionnel d’emploi traditionnel qu’ils connaissent ne les met pas à l’abri du danger d’un éventuel chômage.
De ce fait, beaucoup ont pris la résolution de se convertir au télétravail. Toutefois, il faut noter que ce mode de travail tant sollicité par beaucoup de personnes aujourd’hui n’est pas aussi sans danger. C’est pour cette raison que de notre avis de personne avisée, nous vous exhortons, qu’avant de vous engager au télétravail, il serait bien de peser le pour et le contre de votre choix.
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